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MIS A JOUR LE 4 MARS 2010 |
Postes temps plein actuellement offerts en CDI :
- Sages-femmes
- Infirmièr(e)s anesthésie diplômé(e)s d'Etat
- Infirmièr(e)s bloc opératoire
- Infirmièr(e)s postes de jour, postes de nuit, réanimation post-opératoire réanimation polyvalente
- Infirmièr(e)s polyvalentes
- Manipulateur électro-radiologie
- Masseur-kinésithérapeute
- Responsable hôtelier
- Technicien de laboratoire
IFSI :
- Cadres formateurs IFSI
Postes en CDD :
- Aide-soignante
- Préparateur en pharmacie
- Secrétaire médicale
Adressez votre CV et lettre de motivation, à :
recrutement@hpsj.fr
Toutes les candidatures sont examinées par la direction des ressources humaines (DRH) en lien avec les coordonnateurs de pôle, les chefs de service médicaux et les cadres des secteurs supports.
Les candidats reçoivent une réponse personnalisée dans un délai de 15 jours.
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| LA POLITIQUE SOCIALE : |
Le projet social, régulièrement actualisé est fondé sur la considération des personnes et la prise en compte de leur motivation. La gestion des ressources humaines, notamment soignantes est partagée avec l'encadrement médical et infirmier.
La politique d'intégration des collaborateurs nouvellement embauchés se décline en deux étapes :
- journée d'accueil institutionnelle et visite du site
- encadrement et intégration personnalisés dans le service
Prestations sociales : crèche pour les enfants du personnel, restaurant-self sur les sites, aides au logement, mutuelle (facultative), remboursement de 50% du titre de transport ou abonnement préférentiel pour le stationnement des véhicules personnels dans le parking du site St Joseph, assistante sociale du personnel. De nombreuses autres prestations sont proposées dans le domaine social et les loisirs par le comité d'entreprise.
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| DES CONDITIONS DE TRAVAIL ATTRACTIVES : |
Les personnels du Groupe hospitalier Paris Saint Joseph et les collaborateurs nouvellement embauchés ont le choix d'exercer dans l'une des 25 spécialités médicales et chirurgicales ou des 7 spécialités médico- techniques ou bien dans les fonctions support .
Ils disposent aussi d'un accès à la bourse d'emploi inter-sites qui informe prioritairement le personnel en poste des possibilités de mobilité ou d'évolution.
Des matériels, des équipements et des outils de travail sont mis à disposition du personnel pour prévenir les lombalgies, divers groupes de travail s'attachent à améliorer la protection contre les rayonnements, à gérer les situations d'agressivité, les risques professionnels, les conduites addictives (tabac, alcool, …).
L'ensemble des conditions de travail fait l'objet d'une attention constante en collaboration avec le comité d'hygiène et de sécurité des conditions de travail (CHSCT).
Le cadre de travail est moderne, fonctionnel et esthétique : Les bâtiments sont neufs pour la plupart, en 2010 la totalité sera reconstruite. Les équipes soignantes ont activement participé à la conception et à l'aménagement des locaux.
La culture du travail d'équipe : l'encadrement médical et infirmier du pôle, du service et de l'unité de soins coordonne le fonctionnement, la mobilité, la formation des personnels. Il veille à la qualité des soins et son amélioration. La participation de tous les métiers et toutes les catégories de personnel au sein des groupes de projet favorise la cohérence des objectifs et la mise en œuvre des actions sur le terrain.
L'amélioration continue de la qualité : compétence, rigueur professionnelle, qualités relationnelles sont privilégiées lors des recrutements. Les pratiques de soins sont communes et évaluées (transmissions ciblées, dossier de soins, protocoles de soins, évaluation des pratiques professionnelles,…)
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| LES POSSIBILITÉS D'ÉVOLUTION : |
La diversité des spécialités permet au personnel de développer de multiples compétences et d'élargir son expérience professionnelle au sein même de l'établissement. L'évaluation des pratiques est un axe fort du projet de soins.
L'organisation de l'hôpital en pôles d'activités, l'existence d'une démarche continue d'amélioration de la qualité, le fonctionnement pluridisciplinaire des groupes de projets, la fonction transversale des secteurs supports (restauration, entretien, fonction déchets, transports, accueil, maintenance, sécurité, travaux, finances, ressources humaines, systèmes d'information,…) facilitent la mobilité entre les diverses fonctions.
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