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Egalité professionnelle

Egalité professionnelle2020-02-25T10:48:45+01:00

Bâti autour de cinq indicateurs calculés sur un total de 100 points, l’Index mesure différentes données en matière d’égalité professionnelle : écarts de rémunération, écarts dans la proportion de femmes et d’hommes augmentés, écarts dans la proportion de femmes et d’hommes promus, augmentation systématique des femmes l’année d’un congé de maternité, nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise.

En deçà d’un seuil de 75 points sur 100, l’entreprise est dans l’obligation de définir et mettre en œuvre des mesures correctives, dans un délai de trois ans.

Ainsi, conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018, le Groupe hospitalier Paris Saint-Joseph publie le 1er mars 2019 son index de l’égalité femmes-hommes 2018 permettant de mesurer les éventuels écarts de salaire entre les hommes et les femmes:

Voici les résultats de l’index de l’égalité femmes/hommes 2019 relatif à l’année 2018 :

Groupe hospitalier Paris Saint-Joseph : 84 points/100

Le niveau de cette note témoigne de l’engagement du Groupe hospitalier Paris Saint-Joseph en faveur d’une plus grande mixité à tous les niveaux de l’organisation, source d’équilibre social et d’efficacité.

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